1、贯彻《福建省劳动合同管理规定》，规范劳动用工管理。
2、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助。
3、实施积极就业政策，多渠道扩大就业。
4、尊重员工，爱惜人才。
5、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况。
6、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
7、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。
8、依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。
9、妇女享有与男子平等的就业权利。
10、严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。
11、热爱企业，爱厂如家。
12、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
13、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
14、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
15、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。
16、文明诚信，共建和谐，实现江陵劳动新跨越。
17、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
18、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。
19、劳动是生存之本，合同是维权之基。
20、国家实行最低工资保障制度。
21、实施《就业促进法》实现人人平等就业。
22、依法维护劳动争议当事人的合法权益。
23、用人单位应当建立职工名册备查。
24、优化政风行风，共建和谐劳动，服务全民创业。
25、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
26、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
27、用人单位安排职工加班应当支付加班费。
28、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
29、认真贯彻落实《劳动合同法》及《实施条例》积极构建和发展和谐稳定的劳动关系。
30、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。
31、做文明事、当文明人，维护社会公德。
32、企业职工一方与企业可以签订集体合同。
33、建立平等协商制度，依法签订集体协议。
34、依靠人民群众，自觉接受社会监督。
35、劳动合同一签订，各自义务要履行。
36、劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。
37、完善劳动合同制度，保护劳动关系双方合法权益。
38、政风行风新气象，优质服务新形象，劳动崛起新贡献。
39、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
40、制定劳动标准，调节社会收入。
41、展示劳动政务新风气，营造劳动行业新形象。
42、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
43、劳动者有权依法参加和组织工会。
44、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
45、同心同德谋发展，齐心协力兴劳动。
46、工会代表和维护劳动者的合法权益。
47、解除劳动合同要依法，违约解除责任大。
48、无效的劳动合同，没有法律约束力。
49、民主评议政风行风，接受社会广泛监督。
50、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
51、优政风行风，树机关形象，做人民公仆。
52、优化劳动政风行风，塑造行业文明形象。
53、建立劳动关系应当订立劳动合同。
54、优化劳动政风行风，促进劳动事业发展。
55、企业建立工会实行工资集体协商制度。
56、试用期包含在劳动合同期限内。
57、加强机关作风建设，树立劳动部门形象。
58、在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。
59、完善社会保险，协调劳动关系。
60、加强劳动保护措施，改善劳动条件。
61、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
62、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。